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　　對于新(xin)入職(zhi)(zhi)的(de)員(yuan)工，公司將根據崗位特(te)征而進(jin)行(xing)不同的(de)技能與文化培(pei)訓。人力(li)資源部(bu)門出(chu)臺規范的(de)制(zhi)度流程、組織專(zhuan)業(ye)的(de)講師隊伍(wu)、開發具有針對性的(de)課程，對新(xin)員(yuan)工進(jin)行(xing)基(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)、產品知(zhi)識(shi)、職(zhi)(zhi)業(ye)化塑造、企(qi)業(ye)文化等全方面(mian)的(de)培(pei)訓。

　　具備基礎的崗位技(ji)(ji)能(neng)與職(zhi)業方(fang)(fang)向(xiang)后，公司(si)將根據個(ge)人在工作(zuo)中(zhong)表現的志向(xiang)與能(neng)力趨勢(shi)，初步(bu)規(gui)劃(hua)出個(ge)人的職(zhi)業發展規(gui)劃(hua)。對(dui)于(yu)研發人員(yuan)，深(shen)信(xin)(xin)服(fu)提供了技(ji)(ji)術(shu)專家、技(ji)(ji)術(shu)高管雙通(tong)道(dao)發展道(dao)路(lu)。技(ji)(ji)術(shu)專家主(zhu)攻技(ji)(ji)術(shu)開發與創新，解決技(ji)(ji)術(shu)難(nan)題;技(ji)(ji)術(shu)高管善于(yu)把握項目(mu)方(fang)(fang)向(xiang)與產品規(gui)劃(hua)，帶(dai)領團隊完(wan)成(cheng)開發任務(wu);同理，針對(dui)客服(fu)人員(yuan)、市(shi)場人員(yuan)，深(shen)信(xin)(xin)服(fu)也(ye)提供了業務(wu)方(fang)(fang)向(xiang)、管理方(fang)(fang)向(xiang)兩(liang)類人才培(pei)養方(fang)(fang)向(xiang)。

　　即將業務工作(zuo)分解成(cheng)核心素(su)質(zhi)、專(zhuan)業崗位素(su)質(zhi)、領導(dao)力(li)素(su)質(zhi)三(san)點(dian)，對(dui)(dui)合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)施(shi)以(yi)不同的(de)(de)(de)培(pei)養(yang)(yang)方(fang)式。如通(tong)過(guo)導(dao)師制，讓同類(lei)型的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)對(dui)(dui)口培(pei)養(yang)(yang)，快(kuai)速(su)提(ti)高。對(dui)(dui)于(yu)主攻技(ji)(ji)術(shu)(shu)路線(xian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，公司通(tong)過(guo)系統的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)培(pei)訓、實際的(de)(de)(de)項目經驗積(ji)(ji)累、技(ji)(ji)術(shu)(shu)牛(niu)人(ren)(ren)之(zhi)(zhi)間(jian)的(de)(de)(de)學習等，不斷(duan)(duan)強化技(ji)(ji)術(shu)(shu)型人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)崗位能(neng)力(li)與成(cheng)就自豪感(gan);對(dui)(dui)于(yu)走技(ji)(ji)術(shu)(shu)管理類(lei)路線(xian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，在積(ji)(ji)累了相當的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)(shu)能(neng)力(li)之(zhi)(zhi)后，公司將會培(pei)訓其(qi)帶(dai)領研發團隊(dui)，領導(dao)項目運作(zuo)，與客戶、市(shi)場同事溝通(tong)等，積(ji)(ji)累其(qi)對(dui)(dui)項目、產品的(de)(de)(de)把控能(neng)力(li)，不斷(duan)(duan)提(ti)升其(qi)領導(dao)力(li)。

　　以上職業發展(zhan)規(gui)劃并非一成不(bu)變的(de)，通過(guo)選才、培養(yang)、任(ren)命、使用、教育提高的(de)閉環過(guo)程，公司(si)與個人(ren)(ren)不(bu)斷調整職業發展(zhan)方向(xiang)，讓公司(si)與個人(ren)(ren)選擇最優的(de)發展(zhan)道路。

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